En qué momento y dónde se implementa el e-learning dependerá de las necesidades.

¿Está su organización migrando hacia una nueva plataforma de sistema operativo,
o hacia un nuevo sistema de gestión?
¿Su organización cuenta con una amplia dispersión geográfica?
Usted tiene 100 nuevos jóvenes profesionales que tienen que ser entrenados
inmediatamente?
¿Usted necesita certificar a una parte de su plantel de recursos humanos para cumplir
con las normas internas de calidad?
¿Necesita mantener informados de las novedades de su institución a todo el personal?

Sus trabajadores tienen expectativas acerca de su carrera laboral, tal como oportunidades de progreso a través del aprendizaje de habilidades y competencias que les posibilite el acceso a mejores puestos dentro de la organización?

Y qué sobre esa nueva sociedad o adquisición reciente que va, repentinamente, a requerir la integración del conocimiento, de la gente, de la cultura, y de la tecnología?

El e-learning siempre es una práctica rentable, principalmente porque favorece a la productividad; y flexible, ideal para todos estos panoramas. Considere las siguientes ventajas de implementar la práctica del e-learning en su organización:

Capacitación disponible en cualquier momento: Los usuarios pueden capacitarse cuando
sus horarios se lo permiten. Esta disponibilidad ayuda a que su personal emplee mejor
su tiempo sin descuidar su productividad.
Browser-based: el contenido se accede a través de un navegador de Internet. la
mayoría de los empleados están conectados con la Intranet de la organización o tienen
acceso a Internet.
Rápida actualización: Los cambios en el contenido se pueden realizar en el servidor que
almacena el mismo. Entonces, la actualización se efectúa inmediatamente, y el acceso a
los cursos puede también ser modificado fácilmente.
Disponibilidad global: los cursos y contenidos pueden ser accedidos desde cualquier
lugar, un excelente modo de ahorrar costos cuando se intenta capacitar o entrenar al
personal o a los clientes que están geográficamente dispersos.

Su mejor apuesta es, primero, determinar exactamente lo que necesita lograr, y después determinar si sólo implementando la práctica del e-learning, o una cierta combinación entre la capacitación tradicional y el e-learning (blended) es lo que más sentido tiene aplicar en su organización.